บนหน้าโซเชียลของกรรมการท่านหนึ่งเพิ่งตั้งความหวังว่า รัฐมนตรีว่าการแรงงานคนใหม่จะมองเห็นความสำคัญ และไม่กลายเป็นจรเข้ขวางคลองต่อผลงานที่คืบหน้าไปไม่หยุดยั้ง ช้าบ้าง เร็วบ้าง ของทีมก้าวหน้านี้
ปะเหมาะกับล่าสุดวันนี้ (๓๐ มิถุนา) มีแถลงชี้แจงจากเลขาธิการ สนง.ประกันสังคม นางมารศรี ใจรังษี ถึงประกาศกฏกระทรวง กำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๖๘ ออกมา
เกี่ยวกับเงินทดแทนผู้ประกันตนตามมาตรา ๓๓ กรณีถูกเลิกจ้าง เป็นการปรับเพิ่ม ‘เงินทดแทนกรณีว่างงาน’ จากเดิมที่ได้รับในอัตรา ๕๐% ปรับขึ้นเป็น ๖๐% ของค่าจ้างรายวัน และได้รับครั้งละไม่เกิน ๑๘๐ วัน ทั้งนี้ “ประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน
นอกจากจะให้การดูแลลูกจ้างที่สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน ตามมาตรา ๓๓ ในกรณีถูกเลิกจ้างแล้ว “ยังครอบคลุมถึงการว่างงานจากกรณีลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างอีกด้วย” ในกรณีนี้ผู้ประกันตน “จะได้รับเงินทดแทนในอัตราร้อยละ ๓๐ ของค่าจ้างรายวัน
และได้รับครั้งละไม่เกิน ๙๐ วันต่อปีปฏิทิน” อย่างไรก็ดี “ผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้สูงสุดไม่เกินเดือนละ ๙,๐๐๐ บาท” อนึ่ง “การรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานของผู้ประกันตนมีหลักเกณฑ์และเงื่อนไข คือ
จะต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้ว ๖ เดือนภายในระยะเวลา ๑๕ เดือน ก่อนการว่างงาน โดยมีระยะเวลาการว่างงานตั้งแต่ ๘ วันขึ้นไป พร้อมทั้งต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน https://unemploy.doe.go.th และรายงานตัวผ่านเว็บไซต์ดังกล่าวไม่น้อยกว่าเดือนละ ๑ ครั้ง”
