สังคมไทยปลูกฝังกันยังไง แห่สมน้ำหน้า คนในชนชั้นเดียวกัน และเห็นใจฝ่ายที่มีอำนาจ มีทุน มีเงินมากกว่า - บริษัทปิดงาน = บริษัทสร้างแรงกดดันให้รับข้อเสนอ พอไม่ได้ทำงานก็ไม่ได้เงินเดือน จนทนไม่ไหวต้องรับหรือลาออกไปเอง - พวกหัวเราะเยาะเขาหาว่าไม่รู้จักพอคือลูกจ้างด้วยกันทั้งนั้น

Nattharavut Kunishe Muangsuk
9 hours ago
·
อ่านข่าวสหภาพพนักงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีถูกบริษัทปิดงาน ***ย้ำอีกทีว่าไม่ใช่เลิกจ้าง (บริษัทประกาศปิดงาน เพื่อไม่จ่ายค่าแรงกับพนักงานบางกลุ่มที่เป็นสมาชิกสหภาพ ซึ่งมีความหมายคือ หาทางกดดันให้รับข้อเสนอ ถ้าไม่รับก็ปิดงานต่อจนทนไม่ไหว ลาออกไปเองนั่นแหละ) แล้วมีคนเข้าไปหัวเราะเยาะ ล้อเลียน และซ้ำเติมว่าอยู่ดีไม่ว่าดี นายจ้างจ่ายโบนัสให้อยู่แล้วยังไม่รู้จักพอ ถูกไล่ออกรับปีใหม่(เขายังไม่กล้าไล่ออกหรอก เพราะต้องจ่ายค่าชดเชยบานเลย) ไปอยู่ที่ไหนก็ไม่มีใครรับ เพราะมีประวัติติดตัว บลาๆๆๆ
จริงๆ ไม่ใช่แค่ลูกจ้างไดกิ้น แต่ไม่ว่าสหภาพแรงงานที่ไหน ก็มักถูกมองแง่ลบจากสังคม โดยเฉพาะจากบรรดาลูกจ้างเขานี่แหละ หาว่าเป็นพวกไม่รู้จักพอ
ฟังแล้วก็เศร้าและขมขื่นกับสังคมนี้มาก ถูกกดเป็นทาสจนเคยชิน เพราะโบนัสก้อนแรก ทั้งสวัสดิการที่ดีขึ้นของพนักงาน ไม่ได้อยู่ๆ ตกลงมาจากฟ้า หรือความกรุณาปราณีของนายจ้าง แต่มาจากการต่อรอง จากการรวมตัวที่เข้มแข็งของพนักงาน จนก่อเกิดเป็นสหภาพ
พูดง่ายๆ คือ หากลูกจ้าง 1 คน ยกมือเรียกร้องสวัสดิการเพิ่ม ขอโบนัสจากผลกำไรของนายจ้าง โอกาส 99% คือถูกไล่ออก แต่หากเพิ่มจำนวนลูกจ้างเป็น 2-3-4 คน โอกาสก็ลดลง และยิ่งลูกจ้างมารวมตัวเป็นสหภาพ มัดรวมเป็นกอไผ่กอใหญ่ ก็ยากที่นายจ้างจะดำเนินการไล่ออกคนทั้งโรงงาน
การที่ไดกิ้นทำแบบนี้ ถ้ากล้ากดดันไปเรื่อยๆ จนพนักงานกลุ่มที่ไม่ยอมรับขัอเสนอ ลาออกไปเอง นั่นคือมั่นใจว่าไม่กระทบสายพานการผลิต อันเนื่องมาจากหาคนทดแทนได้ หรือมีจำนวนคนที่หางานใหม่ ในทักษะเดียวกัน สะท้อนถึงภาวะเศรษฐกิจที่ไม่ดีนัก
ที่ผ่านมากฎหมายคุ้มครองแรงงาน สวัสดิการลาคลอด การได้ค่าแรงเพิ่ม โอทีเพิ่ม ฯลฯ ไม่ได้เกิดจากความเมตตาของนายจ้าง แต่มันมาจากการเรียกร้องของคนทำงานสหภาพแรงงานต่างๆ ที่มีการขยายตัวเป็นเครือข่าย รวมตัวกัน เขียนข้อเรียกร้องให้เป็นร่างกฎหมาย และทำงานขับเคลื่อนจนถึงมือฝ่ายนิติบัญญัติ
สังคมไทยปลูกฝังกันยังไง ถึงสร้างมนุษย์ที่เกลียดกลัวคนในชนชั้นเดียวกัน และเห็นใจฝ่ายที่มีอำนาจ มีทุน มีเงินมากกว่า ทั้งที่ในประเทศพัฒนากว่าเรา สหภาพแรงงานรวมตัวกันเป็นเรื่องปกติมาก และการขับเคลื่อนเศรษฐกิจก็รุดหน้าไปกว่าเรามาก
สหภาพแรงงาน ไม่ใช่ตัวฉุดรั้งความเจริญ แต่เป็นผู้ที่คอยเรียกร้องให้ปากท้องและคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง เติบโตและก้าวหน้า มีเงินในกระเป๋า ไปใช้จ่ายสร้างการหมุนเวียนทางเศรษฐกิจ นี่คือพื้นฐานที่แท้จริงของความเจริญรุ่งเรือง

Suphalak Bumroongkit
6 hours ago
·
1. "ปิดงาน" ไม่ใช่ ไล่ออก ปิดงานคือนายจ้างไม่ให้แรงงานเข้าทำงาน พอไม่ได้ทำงานก็ไม่ได้เงินเดือน เป็นการวัดแล้วว่าถ้าไม่ทำงาน ไม่มีตัง แรงงานจะอยู่ได้นานแค่ไหน เป็นอาวุธหนักของฝั่งนายจ้าง คือขั้วตรงข้ามของการนัดหยุดงานของแรงงาน -> สำนักข่าวไทยนี่ด้อยคุณภาพกว่าที่คิดอีก ไปออกข่าวว่าเลิกจ้างกันเกือบหมด เน้นยอดเอนเกจอย่างเดียว ไม่เลือกสื่อสารในสิ่งที่ถูกต้อง
2. แรงงานโรงงานไม่เหมือนพนักงานออฟฟิศ โรงงานนิยมให้ฐานเงินเดือนน้อย เน้นให้ทำ OT เยอะๆ เน้นโบนัสออกปลายปี เงินเดือนแต่ละปีขึ้นน้อยมาก แค่ไม่กี่ร้อย หลายครั้งก็ไม่ขึ้นเลย เลยทำให้โบนัสกับการได้ทำโอคือหัวใจของรายได้ของแรงงาน เป็นnormที่ใช้กันมานาน (ซึ่งพอฐานเงินเดือนน้อยก็ทำให้ฐานเงินเดือนที่เอามาคูณโบนัส, ค่าOT, บำนาญ ฯลฯมันน้อยไปด้วย)
3. ขณะที่ต้นทุนด้านแรงงานคิดเป็นสัดส่วนที่น้อยมากของต้นทุนทั้งหมด ในอุตสาหกรรมการผลิตคิดเป็น 3-9% เอง ยิ่งบริษัทใหญ่ๆแบบนี้ยิ่งน้อย เพิ่มโบนัสมันก็ไม่ได้เยอะจนทำให้บริษัทเจ๊งแบบที่คนคิดกัน -> ซึ่งปีนี้บริษัทมีกำไร 6,000 ล้าน ให้แค่นี้สบายมว๊ากก
4. การเจรจาต่อรองเป็นเรื่องปกติในสังคมที่พัฒนาแล้ว ประเทศเราล้าหลัง ความเหลื่อมล้ำสูง เพราะสหภาพแรงงานอ่อนแอนี่แหละ คนก็ไม่กล้าต่อรองกัน แถมยังต่อว่าคนที่กล้าออกมาสู้ อัตราการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานของไทยอยู่ที่ 1.3% อยู่อันดับเกือบบ๊วยของโลก แต่ประเทศดีๆเขาปาไป 60% นู่น ชีวิตส่วนใหญ่ของเราคือการทำงาน ถ้าเราไ่ม่มีสิทธิมีเสียงในที่ทำงานเลย จะเรียกว่าเป็นประเทศประชาธิปไตยได้จริงๆเหรอ?
5. สหภาพทั่วๆไปในไทยไม่ค่อยแข็งแกร่ง จากที่มีจำนวนน้อยอยู่แล้วด้วย แต่กรณีนี้สามารถรวมคนมาประท้วงแบบนี้ได้ แสดงว่ามันเป็นเรื่องที่สำคัญมากๆ ขนาดโดนสังคมด่ามาหลายสัปดาห์ก็ยังยืนยันตามเดิม แข็งขนาดนี้ไม่ปกติ เข้าใจว่าเป็นเพราะแรงงานจำนวนมากต้องห้ามขาดลามาสายนับ 5-10ปี แต่โดนบิด -> ดังนั้นแรงงานไทยทุกคนควรเอาเป็นเยี่ยงอย่างมากกว่ามาว่าเขา มีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ต่อสู้ในสิทธิของตัวเอง ไม่ใช่มาด่าคนที่เขาต่อสู้ว่าได้คืบจะเอาศอก แล้วจะไปสมัครงานแทน อันนี้หงุดหงิดมาก บางคนบอกว่าตัวเองได้โบ 1 เดือนก็หรูแล้ว อ้าวว ก็เอ็งกากไม่ยอมสู้เองนี่หว่า ไปว่าคนที่เขาสู้ได้ไง ดูซีรียส์เกาหลีเยอะ ก็เอาอย่างสหภาพเกาหลีบ้างจ้าา
.....

Khemthong Tonsakulrungruang 

6 hours ago
·
คนไทยเป็นโคตรนักกฎหมายด้วย คนที่วิ่งมาเถียงว่า โบนัสมันไม่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างตามกฎหมาย แรงงานเลยไม่มีหน้าไปเรียกร้องอะไร
นายจ้างยิ้มเลย ฐานเงินเดือนต่ำ สัญญาใจว่าจะให้โบนัสเพื่อชดเชย แล้วคนฉลาดก็บอกว่า โบนัสไม่ใช่สิทธิ
.....

Atukkit Sawangsuk 

8 hours ago
·
พวกหัวเราะเยาะเขาหาว่าไม่รู้จักพอคือลูกจ้างด้วยกันทั้งนั้น